La previdenza sociale sta incoraggiando chiunque possa rimanere al lavoro a protrarre il pensionamento il più a lungo possibile, ma resiste a modificare una delle norme più dibattute del sistema: la penalizzazione delle pensioni per coloro che si pensionano prima del tempo, anche quando accumulano più di 40 anni contributi.
La riforma della pensione flessibile, contemplata nel Decreto Reale 416/2026, entrerà in vigore il 28 agosto, mettendo in atto la strategia del governo per allungare la vita lavorativa degli impiegati e contenere la spesa per le pensioni.
Che cosa cambia con la riforma
La nuova normativa per la pensione flessibile mira a far sì che più persone possano rimandare il pensionamento il più a lungo possibile in maniera volontaria, potendo conciliare una parte della pensione con uno stipendio, qualcosa che non era ammesso dalla normativa vigente.
Nel frattempo, se una persona già in pensione invece di smettere completamente di lavorare, può farlo a tempo parziale. A cambio, riceverà uno stipendio relativo alla propria giornata lavorata e un complemento proporzionale alla pensione. Questo consente a una persona pensionata di ottenere redditi più elevati durante la sua attività, per poi tornare a ricevere il 100% della pensione non appena smette di lavorare.
Penalità per il pensionamento anticipato
La piramide demografica in Spagna, dove con il tempo ci sono sempre meno giovani a sostenere il sistema pensionistico e una maggiore aspettativa di vita, ha costretto i governi a intraprendere misure per prolungare la vita lavorativa di dipendenti in modo che continuino a contribuire. Questo ha portato ad aumentare progressivamente l'età pensionabile, da 65 a 67 anni nel 2027.
Un'altra decisione adottata nella riforma pensionistica del 2024 per disincentivare un pensionamento anticipato è l'applicazione di coefficienti di riduzione alla pensione, di modo che chi anticipa il pensionamento riceva un importe minore.
Contribuire 40 anni senza premio
Uno dei problemi nell'applicazione di tali coefficienti riduttivi è che i lavoratori che hanno superato l'importo massimo di anni contributi necessario per accedere a una pensione ordinaria a 65 anni (38 anni e sei mesi o più per il 2027) non possono pensionarsi anticipatamente senza subire penalità, terminando con una pensione inferiore a quella di dipendenti con anni contributi minori.
Questo gruppo si è riunito all'interno dell'associazione Asjubi40, e diversi partiti con rappresentanza in Congresso hanno avanzato proposte per abolire questa disparità nei confronti dei lavoratori con lunghi periodi di contribuzione, quando anticipano la pensione volontariamente.
Il prezzo insostenibile del licenziamento
La motivazione avanzata dal governo per non eliminare questi coefficienti riduttivi è semplice: rimuovere queste penalità sarebbe costoso. L'Esecutivo stima un costo annuo aggiuntivo di 3.358 milioni di euro per il sistema di sicurezza sociale qualora si cancellassero i coefficienti di riduzione per chi si pensiona anticipatamente dopo aver accumulato 40 anni di contributi o più.
Di questa cifra, 1.345 milioni corrisponderebbero a pensionamenti anticipati volontari, e 2.013 milioni a pensionamenti anticipati involontari, ovvero coloro che hanno subito disoccupazioni aziendali, chiusure dell'azienda, motivi di forza maggiore o altri casi riconosciuti dalla Legge Generale sulla Sicurezza Sociale.
Una previdenza sociale sostenibile?
Pur considerando che la Spagna sta registrando dati record in termini di numero di affiliati, la chiusura del 2025 ha evidenziato un budget deficitario di 5.580 milioni di euro. Ancora una volta, si tratta di un record per essere il più piccolo deficit in 14 anni, come riportava El Confidencial. Nonostante non si tratti di un record positivo, rimane pur sempre un deficit.
Nonostante questo, l'integrazione di contribuzioni come il Meccanismo di Equità Intergenerazionale (MEI), ha fornito nel solo 2026 1.162,23 milioni di euro al Fondo di Riserva della Sicurezza Sociale, che raggiunse un totale di 15.267 milioni di euro ad aprile.