Il processo di selezione del personale da tempo viene criticato per la sua inefficienza e opacità. I candidati trascorrono ore a stilare curriculum e lettere di presentazione, solo per sparire in un sistema che spesso sembra un buco nero. Con il crescente utilizzo dell'AI generativa, le cose sono diventate ancora più complesse, con molte aziende che si affidano a strumenti automatizzati per filtrare un numero impressionante di candidature.
Fika Jobs, startup nata a Stoccolma, ritiene che esista un modo migliore per gestire il processo di assunzione. L’azienda si sta concentrando sullo sviluppo di una piattaforma centrata sui video in cui agenti AI intervistano i candidati. Questo modello unisce gli aspetti di LinkedIn e TikTok, consentendo ai candidati di mostrare il loro carattere e abilità di comunicazione attraverso interviste video e non solo tramite curriculum.
La startup ha annunciato di aver raccolto 4 milioni di dollari in una finanziatura pre-seed, destinati a sviluppare ulteriormente la piattaforma, ampliare il team e preparare il lancio su larga scala entro fine anno.
Per i ricercatori di lavoro, il processo inizia connettendo il proprio profilo LinkedIn. L'AI di Fika analizza il background dei candidati generando domande specifiche. I candidati quindi completano un’intervista video di circa 10 minuti condotta dall’agente AI, che attualmente utilizza i modelli di Google Gemini.
Dopo l’intervista, Fika trascina le risposte in brevi clip video, organizzandole in un profilo interattivo. Gli utenti mantengono un profilo dinamico che gli datori di lavoro possono consultare e rivisitare man mano che nuove opportunità vengono pubblicate, evitando quindi l’applicazione ripetitiva a ogni offerta.
Inspirazione del fondatore
L’idea della piattaforma è nata grazie ai co-fondatori e fratelli Jakob Dubois (CEO) e Alexander Dubois (CTO), mentre stavano costruendo la loro precedente startup.
“Quando stavamo sviluppando l’app Gaff, abbiamo trascorso molto tempo a cercare personale e quasi abbiamo escluso un candidato perché il suo curriculum non era evidenziante,” ha dichiarato Jakob Dubois a TechCrunch. “Gli abbiamo parlato comunque, e in pochi minuti abbiamo capito la sua determinazione, l’amore per il lavoro e i suoi obiettivi. Esattamente la persona che volevamo assumere.”
Quest'esperienza ha convincito i fondatori che alcune qualità che gli imprenditori apprezzano di più, come la forza, il vigore e le ambizioni, sono difficili da tradurre su carta.
Un approccio diverso
A differenza dei concorrenti (Alex, Maki, Mercor tra gli altri), che si concentrano sui metodi per aiutare gli employer a reclutare, selezionare e appaiare i candidati più velocemente con l'AI, Fika sta costruendo una piattaforma in cui i candidati mantengono profili video-first, e i datori di lavoro navigano un pool di individui che sono già stati intervistati ed esaminati dall’AI.
In caso di successo, Fika Jobs potrebbe aiutare i datori di lavoro a valutare le capacità comunicative e l’adattamento culturale fin dall’inizio del processo di assunzione, integrando le revisioni traditionali dei curriculum. Questo tipo di approccio può essere particolarmente utile per giovani professionisti e candidati provenienti da background non convenzionali, il cui potenziale non è sempre evidente solo da un curriculum.
Bias e rischi
Ovviamente, l’utilizzo di questi profili video introduce rischi reali di pregiudizi che vanno riconosciuti. Quando i datori di lavoro possono vedere l’etnia, l’età, il sesso, l’apparenza fisica e l’accento di un candidato prima di valutare le sue qualifiche, apre lo spazio a discriminazioni che i curriculum tradizionali, nonostante i loro difetti, riescono almeno in parte a nascondere. Per questo alcune aziende hanno intrapreso iniziative per adottare una selezione cieca.
La piattaforma ha in programma di lanciare un programma di accesso anticipato ai candidati questa settimana, con un lancio globale più ampio atteso entro la fine dell’anno. L’azienda si concentrerà inizialmente in Svezia, prima di espandersi a livello internazionale.
Filiera e finanziamenti
Attualmente Fika ha un team ridotto, ma si aspetta di arrivare a circa 10 dipendenti entro la fine dell’anno. I fondatori hanno dichiarato che più di 100 aziende sono in lista d’attesa, anche se si sono rifiutati di rivelare i loro nomi. Inoltre, hanno affermato che più di 50 aziende hanno testato la piattaforma, tra cui Plenty Labs, SICS.ai, Kognity e Rebtel.
La piattaforma è gratuita per i ricercatori di lavoro. Gli datori di lavoro non devono pagare all’inizio, ma Fika riceve il 10% del primo anno di stipendio del candidato una volta completata l’assunzione. L'azienda sottolinea che questa percentuale è inferiore agli unici da 20 a 30 per cento spesso addebitati da recruiter tradizionali e cacciatori di testa.
La raccolta di fondi è stata condotta da Luminar Ventures, con il supporto da Alliance VC e Sebastian Knutsson e Riccardo Zacconi, due co-fondatori di King noti per aver creato il celebre gioco Candy Crush.